建筑工地实名制管理门禁系统有什么好处

实名制管理可以实时记录农民工进出工地、考勤、工资支付等信息，如果发生劳资纠纷时，这些信息可作为真凭实据，借助于实名制管理平台，建立工资专户，实行银行代发工资制，防止发生欠薪；还能显示农民工技能水平等信息，相当于为其制作电子简历，有助于流动频繁的农民工找到合适的工作。

建筑工地实名制管理门禁系统有四大好处

1、预防劳务纠纷
   实名制用简单的入场流程，确保工人都能纳入到实名制管理体系中，是劳资双方是否有劳务关系的有效证明。人脸识别等先进技术保证了考勤的真实性，有效防止虚假签到。在工资管理中由包工头/项目经理和工人双重确认工作量并签字拍照，电子信息保存，保留证据，能够避免劳资双方在工作质量、数量上的异议。发放工资时由工人手写电子收条并拍照，保证工人和公司双方的权利，既能有效减少公司拖欠工人工资的情况，又能防止不法工人恶意讨薪。

2、可随时随地掌握项目现场情况
   通过实名的分级授权体系，工人考勤信息、记工单和工资发放情况实时上传云端，项目管理人员、企业管理人员均可以及时掌握工人进出场等具体情况，保证现场考勤和工资发放的准确性和真实性。

3、降低项目劳务成本
   劳务分包队伍多采用虚报人员数量、伪造考勤报表的手段虚报劳务成本。项目部和公司缺少监控手段，劳务成本的真实数据掌握在包工头、班组长手里。使用实名制门禁系统后，增加了虚报人员和虚报考勤的难度，有利于获得真实的劳务成本，形成企业劳务定额的依据。

4、积累优质劳务供应商
   劳务分包单位和班组信息主要掌握在项目部员工手中，项目结束后，优质的劳务供应商不能有效留存，也无法在企业范围内有效共享。使用实名门禁后，企业不仅能获得真实的劳务分包队伍信息，还可以获取真实的班组信息。在社会整体用工成本提升的环境下，培养一批稳定可靠的劳务队伍，有利于降低项目的供方寻找成本，有效排除不良供方，降低劳务合同价格。

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